企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度，八大誤區(qū)不可觸
實(shí)踐中，很多企業(yè)認(rèn)為，制定勞動(dòng)規(guī)章制度屬于企業(yè)用工自主管理的范圍，企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身的經(jīng)營情況和管理需要制定制度，員工唯一需要的就是遵照制度規(guī)定執(zhí)行。很多時(shí)候，企業(yè)都是單方
2017-10-11
哪些行為會(huì)導(dǎo)致你的社保卡失效
凡是在正規(guī)公司上班，都會(huì)有社保卡。當(dāng)代職場(chǎng)人對(duì)社保卡也越來越接受，因?yàn)槎鄶?shù)人已經(jīng)認(rèn)識(shí)到社保卡所帶來的好處。
2017-10-11
獵頭行業(yè)發(fā)展這么多年，為何還是遭人詬病？
獵頭在國外怎么樣不敢說，畢竟沒有到過國外，也沒有接觸過國外的獵頭公司，但是國內(nèi)的獵頭在一定的程度上還是遭到“詬病”。獵頭的含義很好理解，就是為企業(yè)提供所需要的高端人才。在
2017-10-11
小企業(yè)想要逆襲，不如學(xué)學(xué)春秋時(shí)期的吳國！
創(chuàng)業(yè)流行的今天，在街上隨便遇到一個(gè)人可能是某公司的小老板。雖然是小老板，可他們比普通人卻要強(qiáng)得多，而且誰也不敢保證將來的某一天他們不會(huì)是下一個(gè)馬云。
2017-10-10
從人民日?qǐng)?bào)發(fā)文痛批當(dāng)代大學(xué)生，能看出什么
人民日?qǐng)?bào)、共青團(tuán)中央等微信紛紛發(fā)文《沉睡的大學(xué)生：你不失業(yè)，天理難容》痛批當(dāng)代大學(xué)生不思進(jìn)取，得過且過。但其最根本的目的，還是希望大伙兒都能珍惜自己的大學(xué)時(shí)光！從小就有
2017-10-10
企業(yè)要如何展開信任管理
信任是企業(yè)管理的一個(gè)關(guān)鍵要素，對(duì)于任何組織的正常運(yùn)行來說都不可或缺，在企業(yè)衰退時(shí)期，組織的不信任感會(huì)加劇，因此，了解如何建立與保持信任，就比以往任何時(shí)候都有必要，據(jù)調(diào)查，
2017-10-10
企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的問題如何解決
隨著科技與社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)之前的競(jìng)爭(zhēng)也越來越大，采取哪種措施能夠適應(yīng)新時(shí)代的要求、提升自身的效率、增加企業(yè)的利潤，成為了各大企業(yè)急需解決的問題。許多企業(yè)為此找不到發(fā)展的方
2017-10-10
獵頭與候選人第一通電話要注意這些
萬事開頭難，如果有一個(gè)好開頭對(duì)于整個(gè)事情的完成是很有幫助的。就拿獵頭聯(lián)系候選人來說，第一個(gè)電話就很重要。很多候選人后來不接受獵頭很大原因便是出在獵頭的第一個(gè)電話上，那么獵
2017-10-10
試用期五種不合理的約定
一、試用期不簽訂勞動(dòng)合同
某些用人單位為了使用廉價(jià)勞動(dòng)力逃避法律責(zé)任，在試用期不與勞動(dòng)者簽訂合同，在試用期滿之后找各種理由將勞動(dòng)者辭退。用人單位認(rèn)為，對(duì)不符合錄用條件的新
2017-10-10
身為管理者的你，為何總是帶不出優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)
在企業(yè)管理中，如何建設(shè)團(tuán)隊(duì)相信是很多企業(yè)的課題之一，但管理者要想真正帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)將是一個(gè)很大的考驗(yàn)。
2017-10-10
