選對(duì)獵頭公司對(duì)于企業(yè)很重要
隨著獵頭行業(yè)的興起，各種大大小小的獵頭公司如雨后春筍般冒出來，企業(yè)想要獲取高端人才選擇獵頭公司合作是主要途徑。獵頭獵取人才講究的是“快、準(zhǔn)、狠”，其實(shí)就是要專業(yè)、快速、精
2017-10-19
企業(yè)管理者如何做到“知人善用”
作為企業(yè)高級(jí)管理人才，知人善任是必備一項(xiàng)素質(zhì)。所謂“知人”則是需了解人才，對(duì)人才的觀察、識(shí)別以及選擇。“善任”則是對(duì)人才使用得當(dāng)。知人善任便是識(shí)別優(yōu)秀的人才并將其安排在和
2017-10-19
企業(yè)降低員工流失率：從關(guān)心員工開始
企業(yè)人才大量流失是很多管理者最為頭疼的問題之一。根據(jù)獵頭離職調(diào)查得出，使員工離職的原因有五大方面：企對(duì)企業(yè)整體不滿、成長(zhǎng)和晉升空間有限、薪資收入低于市場(chǎng)、部門工作氛圍不好
2017-10-19
哪一類職場(chǎng)人容易得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)
在職場(chǎng)中誰都想得到老板的認(rèn)同，可是你知道職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)最喜歡哪類人嗎？
2017-10-19
為何通過獵頭找到工作的人都是“高薪”
有人在獵頭論壇上刷到過這樣的一條留言，內(nèi)容如下：被獵頭推薦成功的職場(chǎng)人好像要比通過個(gè)人找工作的薪資要高！后來通過了解，發(fā)現(xiàn)發(fā)布這條留言的是一名國(guó)內(nèi)車企的汽車造型設(shè)計(jì)師，前
2017-10-19
職場(chǎng)出現(xiàn)這四種訊號(hào)，那就辭職吧！
職場(chǎng)人常常遇到的一個(gè)問題就是：怎樣知道自己是時(shí)候該離開一份正在做的工作？這是一個(gè)需要很仔細(xì)并嚴(yán)謹(jǐn)考量的決策。在某些特定的情況下，去尋找新工作，會(huì)對(duì)于你職業(yè)生涯或是你的身心
2017-10-19
從員工到總監(jiān)，方向比努力更重要
職場(chǎng)混跡多年，看著身邊的同事接連升職加薪，自己卻沒有什么大的進(jìn)展，艷羨之余是否是否也應(yīng)該反思一下，為什么自己會(huì)落后于人呢？是因?yàn)楣ぷ鞑贿m合自己，還是自己不夠努力？是情商不
2017-10-19
HR一個(gè)訪談減少員工離職率
對(duì)于HR來說，員工離職率高是讓他們非常頭疼的事情，任何一個(gè)企業(yè)都不希望員工頻繁的離職，一方面是影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣，另一方面企業(yè)從新招人、培養(yǎng)和磨合都需要時(shí)間和成本，這無形中
2017-10-19
公司解除勞動(dòng)合同未寫明原因：賠了員工8萬元
職場(chǎng)中人員流動(dòng)是常事，單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者是否可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？主張多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金……
2017-10-19
職場(chǎng)中這幾類人要及時(shí)清理！
在職場(chǎng)中，我們常常會(huì)遇到這樣一類人，他們也許聰明有能力，但他們卻不愿意努力，同時(shí)也不認(rèn)同別人的努力。他們經(jīng)常違反公司規(guī)定或者大肆抱怨對(duì)公司的各種不滿。他們凡事以個(gè)人利益為
2017-10-19
